【東京】人事(採用・教育担当)※リーダー/マネージャー候補
  • 正社員
  • 試用期間あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給あり
正社員 経営企画 企画・マーケティング その他オフィスワーク・事務 営業・企画営業・ラウンダー オフィスの求人情報イメージ1
職種:管理部門・事務・企画
職業:人事
配属部署:人事総務部

※配属部署詳細
人事総務部 採用教育課
・課長1名(30代男性/大阪)
・メンバー1名(30代女性/東京)
大阪には9月1日に新メンバーを迎える予定です。
今回の採用活動により、4名体制を早期に構築します。
※人事担当役員は東京に在籍しています。
  • 職種

    【東京】人事(採用・教育担当)※リーダー/マネージャー候補
  • 雇用形態

    正社員
  • 仕事内容

    【仕事内容】
    国内グループ各社の採用および教育・研修に幅広く関わっていただきます。
    想定では中途採用の一部を担当頂きながら、教育研修、採用ブランディング、オンボーディングなど各種人事プロジェクトを企画・リードいただく予定です。


    【部署内の主な業務】
    これまでのご経験や適性、キャリアプランともすり合わせながら、担当業務を決めていきます。
    <新卒採用>
    採用企画、選考、内定者研修まで関わります。現状は年間数名とまだまだ小規模です。
    中期的には新卒比率を上げていくことも視野に入れています。

    <中途採用>
    グループを跨いで多様な職種、ポジションが存在し、およそ50名前後の採用となります。
    採用ルートは人材紹介が中心ですが、管理職層や高度専門人材の採用が多く、一部ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングも活用を始めています。
    中期では採用ブランディング(採用サイトリニューアル/面接官トレーニング/採用ピッチ作成など)、採用マーケティング、リファラル採用の導入を推進予定です。

    <その他採用>
    店舗などアルバイト採用にはほとんど関わりません。
    今後は中途採用の一部をアウトソーシング/クラウドソーシング、フリーランス活用に転換していくことも想定しています。

    <教育/育成>
    グローイング・アカデミーの受講管理・運用、グローイング・モバイルを活用した社内ナレッジマネジメント推進に加えて、階層別研修・幹部育成を含めた制度構築と具体的なプランニングを今期でおこないます。
    また、中途採用者の入社オリエンテーション/オンボーディングについても採用ブランディングと一体的にリニューアルさせます。
    新卒者向けの新入社員研修については企画から講師までを担当いただきます(例年2か月)。

    <その他>
    人事制度構築、経営理念浸透/インナーブランディング、既存社員のフォロー、入退社管理、組織開発アプローチによる風土改革、タレントマネジメントなど


    【ミッション】
    1.中途採用の質・スピードの劇的改善による組織強化(採用ブランディングと人事組織の人員強化)
    2.教育制度およびグループ横断キャリアパス制度の構築による次世代幹部育成
    それ以外にも組織開発やタレントマネジメント、アルムナイ制度構築など、様々な人事課題を持っており、人事パーソンとして働き甲斐のある環境です。
  • 給与

    年収:5,000,000円~6,000,000円
  • 給与詳細


    想定年収:500万円〜600万円
    ※経験・能力などを考慮し、同社規定により決定します。
    ※45時間分の残業手当を上記に含みます。

    賃金形態:年俸制(12分割にてお支払い)、通勤手当(会社規定に基づき支給)
  • 業種

    オフィス
  • 勤務地

    東京都新宿区
    ※詳しくはお問い合わせください
  • 勤務時間

    09:00〜18:00
    (休憩60分)
  • 残業時間

    有り
  • 休日詳細

    【年間休日数:129日】(2020年度)
    休日(土曜・日曜・祝日)、有給休暇:入社半年経過後10日付与(その後10月一斉付与)
    ※その他 会社規定のカレンダーによる
  • 福利厚生

    社会保険(健康、厚生年金、雇用、労災)、残業手当、慶弔手当(結婚/出産/弔事)、会員制福利厚生クラブ、選択制確定拠出年金(401k)
  • 車通勤

    応相談
  • 応募条件

    【必須要件】
    ・企業人事として実務経験3年以上(中途採用および研修の経験必須)
    ※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可
    ・何かしら社内プロジェクトの推進経験
    ・PCの基本操作

    【歓迎/尚可】
    ・採用サイトもしくはSNS運用経験
    ・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験
    ・HR-techの運用経験(ATS、タレントマネジメント、e-learningなど)
    ・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験
  • 求人ID

    60
  • 備考

    <選考プロセス>
    書類選考

    一次選考

    二次選考

    最終選考
    ※選考内容、回数は変更となる場合もございます。
  • 連絡先

    求人に関するご質問・ご相談など、お気軽にご連絡ください。

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